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              高學歷=高工資?一組數據看清真相!看完你還認為學歷不重要嗎?

              時間:2017-09-28 11:30來源:徐君衡點擊量:

              這些新聞經常出現在熱門話題上,引發了人們對于學歷重要性的思考。人們不禁會問:“學歷和經歷哪個更重要?”、“學歷和薪酬能成正比嗎?”

               
               

              近日,有關“學歷/文憑是否重要?”的話題再次引起爭議。

              “大叔/大媽靠賣燒餅買幾套房”

              “大媽賣煎餅月入3萬!”

              ……

               

              大數據

               

              先不論誰對誰錯,我們用數據說話。

               

              高學歷能不能帶來高工資?

               

              2017中報剛剛披露完畢,21數據新聞實驗室通過統計3347家A股上市公司的人員構成和薪酬分布發現,作為人均月薪最高的銀行和非銀金融行業,其碩士及以上學歷員工人數占比也位居TOP3。

               

              ① 碩士、博士扎堆行業人均月薪過萬

               

              哪些行業高學歷人才最多?

               

              根據統計,國防軍工行業碩士/博士學歷員工占比最高,共9.3%。緊接著的是銀行、非銀金融(包括券商、保險、信托等),均在7%以上。

               

               

               

              不過,如果要算本科及以上學歷員工占比最高的行業是哪個的話,那就要數銀行了,高達71.69%,其次是計算機、傳媒,分別占57.13%、49.13%。

               

              就整體學歷水平而言,銀行是最高的——本科學歷及以上員工最多,而且碩士/博士占比排名第二。

               

               

              據統計上市公司2017年半年報發現,這些行業的人均月薪均達到萬元以上,其中,非銀金融和銀行的人均月薪位居前兩位,分別為3.38萬元、2.79萬元。

               

               

              ② 有的公司碩博員工占半數以上

               

              根據21數據新聞實驗室統計,在3300多家A股上市公司中,有12家碩士/博士學歷員工占比超過40%,3家超過50%。

               

              數了一下,有22家上市公司90%以上的員工都是本科及以上學歷的,并且有4家公司100%都是本科及以上學歷的。

               

              學歷真的不重要嗎?

               
               
               

               

               

              9月,又是一年開學季。

               

              最近因為一檔演講節目的辯題,“學歷是否重要”再一次成為網絡上的熱點話題。有些出人意料的是,認為學歷不重要的網友竟然也占了很大一部分。

              3大謬論

               

              謬論1:誰誰誰不讀書也成功了

               

              鼓吹學歷不重要的人,最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦,兩個都是文盲,每天晚上到街旁擺燒烤,一天純利潤高達2000元,在市區買了三套房。而名牌大學畢業生一出來,工資才幾千塊錢,誰說學歷就一定重要了。

               

              他說的是不是事實?的確是事實。但他忽視的至關重要一點是,概率。他陷入了一個邏輯學上的謬論,叫幸存者偏差(Survivorship bias)。他們只看到經過某種篩選而產生的結果,而沒有意識到篩選的過程,因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。

               

              如果燒烤都好賺,大家早就擺攤去了,賣燒烤發家致富的都是幸運的,并不是每個人都能成功。

               

              與幸存者偏差相對的,是一個失敗者偏差。比如看到新聞,某某名牌大學畢業生賣豬肉去了,或者長期陷入貧困領低保,就由此得出結論,學歷有什么用。

               

              這同樣是一個概率問題,沒有學歷的人也有成功者,但概率很低;有學歷的人也有失敗者,概率同樣很低。以個別的案例來論證普遍問題,結論自然就錯了。

               

              謬論2:誰誰誰輟學了也成功了

               

              這一謬論的邏輯錯誤也是類似的。與之不同的是,持這一謬論的人,最喜歡拿比爾·蓋茨和扎克伯格舉例子:你看比爾·蓋茨和扎克伯格輟學卻如此成功,一個長期是世界首富,一個創建的臉書正改變著世界。學歷還有用嗎?

               

              首先,這樣想到人一定得知道:自己是否有資格與這群牛人相提并論。他們是從哪里輟學的?哈佛!

               

              也就是說,在輟學之前,他們是能夠考上哈佛這樣世界最頂級名校的,跟從二三流學校混不下去輟學有本質區別。

               

              他們選擇輟學是因為相較于學歷,手頭正在研發的程序和軟件更迫切,也就是說,人家在學生期間已經在進行前所未有的創造了。

               

              如果你有足夠的本事考上清華北大,并且在校期間已經開始創造性的工作,那么你有底氣輟學——因為你更接近于“天才”了,但作為凡夫俗子,就請不要眼高手低了。

               

              我們再來聽聽輟學后的蓋茨自己怎么說的吧。

               

               

              “盡管我中途輟學,幸運地找到了自己熱愛的軟件事業,但拿到學位更容易確保你在今后取得成功。大學畢業生更有可能找到有收獲的工作,拿到更高的工資。甚至還有證據顯示,如果你拿到大學學位,生活的健康程度也將提升。”

               

               

              而扎克伯格在從哈佛輟學13年后,拿到了哈佛的博士學位。他在社交網上這樣寫:“媽,我早就告訴你了,我遲早會回來拿學位的。”

               

              比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學過,但他們恰恰是非常重視學歷的。

               

              謬論3:經歷比學歷更重要

               

               

              在某問答網站或者各種職場攻略里,都有連篇累牘的文章告訴你,進入了職場就一切歸零,學歷什么都是浮云,你的工作經歷、能力、情商,比你的學歷重要多了。

               

              這個說法對不對?對的。但前提是,進入職場后,而且是一個好的職場。

               

              比如在世界500強企業,你一旦有幸進入其中,學歷因素的確不那么重要了,你跟所有員工都在同一條起跑線上,這個時候經歷等因素更重要。

               

              很多人看到這個說法,會有一種心理安慰:沒關系,我雖然學習成績差,學校也差,但以后職場看的是我的能力和情商,我不一定比北大清華的學生差。

               

              但他們沒有看到的是:可以說在接近100%的情況下,他們根本不太可能跟北大清華的學生進入同一個職場,因為在篩選簡歷的時候,他們早就篩選掉了。

               

              那些鼓吹經歷比學歷更重要的大企業,HR在篩選簡歷時定的最低標準可能就是985高校,甚至有的只認北大清華復旦上海交大等名校,他們所謂的“經歷比學歷更重要”,是在進入他們的單位后。進入單位前,他們對學歷的選擇比誰都嚴苛。

               

              不信的話,你只要上985高校和三流院校的學生就業網站上看一下就知道了,到985高校招人的,都是各種高大上的國企、事業單位和研究機構。或者看看每年國家電網、人民日報、央視這些單位公示的錄用名單,看看這些被擬錄用的人的學校,你會發現,他們不僅幾乎清一色都是985高校,而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級名校。

               

              你的經歷再多、情商再高,對不起,沒有學歷這一前提條件,很多HR連給你筆試的機會都不愿意。

               

              當然有人會說,以學歷來擇優,太過武斷,不夠科學云云。的確,以學歷論人才可能會錯過一部分人才,但對于用人單位來說,這個概率,要遠低于他選到的人才的概率。以學歷選人才,可能是他最不壞的選擇,是他效率最高的選擇——不然HR都得累死。

               

              作為用人單位,這是他的權利。我們可以不贊同,但只要企業不違反法律,我們也無權進行道德綁架。

               

              2017年將是最后一次較為輕松的拿到文憑的機會了!要報考和提升學歷的朋友得抓緊時間了,在最后一次的有利時機抓住機會輕松完成你的學歷提升。

               

              學歷提升電話0371-66266969

               
               

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